Çay Saati Yeniden Şarj Zamanıdır

113 odasındaki ruh haliZemeijiabu öğleden sonra gözle görülür derecede hafifti. Ekipler ortak atıştırmalıklar üzerinden bağlantı kurarak iş konuşmalarını geride bırakıyor. Odak noktası tamamen deneyimdi: "Bu atıştırmalık çok lezzetli." ve "Meyve son derece tatlıdır." Alan kahkahalarla doldu ve günün yoğunluğundan etkili bir şekilde sıfırlama düğmesine basıldı.

İş arkadaşları zamanı kendi yöntemleriyle değerlendirdiler; bazıları pencerenin yanında tek başına stresten uzaklaşırken, diğerleri iş arkadaşlarıyla iş dışı konularda sohbet ediyorlardı. Bu yapılandırılmamış anlar, zihinsel molaların ve ekip içinde daha güçlü, daha özgün ilişkilerin kurulmasının anahtarıdır. Mükemmel bir kolektif duraklamaydı.

Bu girişim yiyecek sağlamanın ötesine geçiyor. Bu, refah ve bağlantı için özel bir alan yaratmakla ilgilidir. Şirket, bize bu kalite fırsatlarını sunarak tükenmişlikle mücadeleye yardımcı oluyor ve olumlu bir kültürü teşvik ediyor. Bu bir kazan-kazan durumudur: Takdir edildiğimizi hissederiz ve günün geri kalanıyla başa çıkmak için masalarımıza yenilenmiş ve yeniden enerji dolu olarak döneriz.